Demanda por Gestores Fiscais Cresce com Reforma Tributária
A reforma tributária em transição está movimentando o mercado de trabalho, com as empresas brasileiras registrando um aumento de 24% na contratação de gestores temporários para projetos de adequação fiscal. Esse dado é resultado de um levantamento realizado pela consultoria Robert Half com 700 executivos e recrutadores no país.
Motivos para o Aumento na Contratação
O crescimento na demanda por líderes temporários está ligado a diversos fatores, como o surgimento de tarefas específicas relacionadas à adaptação tributária (32%), incerteza político-econômica desestimulando contratações permanentes (29%), e a urgência de profissionais com habilidades técnicas especializadas (25%).
Perfil das Empresas e Cargos Mais Procurados
A maioria dos gestores temporários contratados atua em cargos de gerência ou superiores (91,8%), principalmente em grandes corporações (56%). Os setores mais impactados até o momento foram indústria (46%), serviços (37%) e comércio (17%).
Funções em Destaque
Entre os cargos mais buscados estão o PMO tributário, responsável pela coordenação da estratégia de adequação fiscal, com remuneração de até R$ 30 mil por mês. Além disso, o Tax Specialist, que auxilia em simulações de cenários e gestão de riscos, pode receber até R$ 17 mil mensais. Já o Legal Manager, especializado em contencioso tributário, tem salários de até R$ 25 mil por mês.
Transição da Reforma Tributária
A reforma tributária prevê a substituição gradual de Tributos como ICMS, ISS, PIS e COFINS pelo IVA Dual, formado pela CBS e pelo IBS. O processo de implementação começa em 2026, com testes simbólicos, e se estende até 2033, quando está prevista a extinção completa do modelo atual. Essa transição exige a revisão de sistemas, processos e equipes internas, gerando uma demanda por profissionais especializados.
Preparação Insuficiente das Empresas
A pesquisa indica que apenas 11% das empresas se consideram plenamente confiantes na adaptação à nova legislação, enquanto 50% acreditam que poderiam estar mais preparadas e 37% admitem despreparo. A implementação das novas regras exigirá não só ajustes nos sistemas fiscais, mas também na estrutura operacional e no quadro de pessoal.
Mercado de Trabalho e Disputa por Talentos
A busca por gestores temporários ocorre em um cenário de baixa taxa de desemprego, tanto para a população em geral (6%) quanto para profissionais qualificados (3%). Isso pode intensificar a disputa por especialistas, considerando a demanda por conhecimentos técnicos avançados e experiência em projetos fiscais de grande escala.
Estratégia para Empresas
A contratação de líderes temporários se mostra como uma solução ágil e flexível para empresas lidarem com os desafios da transição tributária sem expandir seu quadro permanente de funcionários. O dimensionamento adequado de impactos financeiros, revisão de estruturas operacionais e formação de equipes capacitadas são etapas fundamentais para uma adaptação eficaz e competitiva.
Conclusão
A implementação da reforma tributária está impactando diretamente o mercado de trabalho, com um aumento significativo na demanda por gestores temporários. A preparação insuficiente das empresas e a escassez de mão de obra qualificada reforçam a importância do planejamento estratégico para lidar com as mudanças. A contratação de profissionais especializados de forma temporária surge como uma alternativa para suprir as necessidades imediatas das organizações durante esse período de transição.
Fonte: Agência Brasil
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