Brasileiros e a decisão de trocar de emprego
O salário continua sendo o principal motivador para os brasileiros mudarem de emprego, segundo o diretor-geral do LinkedIn para América Latina e África, Milton Beck. No entanto, outros aspectos têm ganhado relevância nesse processo, como a qualidade de vida, as perspectivas de crescimento e a relação com a liderança direta.
Beck destaca que, embora a remuneração ainda seja o fator número um nessa decisão, a pandemia provocou uma transformação mais ampla no mercado de trabalho. Agora, os profissionais também avaliam como trabalham e o impacto da rotina na vida pessoal, além de considerarem temas como flexibilidade, bem-estar e equilíbrio entre carreira e vida pessoal.
Impactos além do salário
Além do salário, temas como flexibilidade, bem-estar, modelos híbridos e expectativa de crescimento na carreira ganharam relevância na decisão dos profissionais de mudar de emprego. A relação com a liderança direta também se tornou um fator determinante, podendo levar talentos a deixarem até mesmo empresas reconhecidas se houver falhas nesse aspecto.
Carreira flexível e mudanças no recrutamento
A ascensão de trajetórias flexíveis no mercado de trabalho é destacada pelo executivo, que exemplifica sua própria carreira como um caso de mudanças e oportunidades diversas ao longo do tempo. Além disso, ele ressalta a evolução do recrutamento, que passou a valorizar não só a formação acadêmica, mas também competências práticas e comportamentais dos profissionais.
Importância das habilidades e soft skills
A evolução dos processos seletivos também trouxe a valorização das habilidades práticas e comportamentais dos profissionais, junto com as chamadas soft skills, como comunicação, empatia, resiliência e capacidade de adaptação. As empresas agora buscam profissionais capazes de resolver problemas reais e que estejam alinhados com as demandas do dia a dia, indo além do critério do diploma na seleção.
Impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho
A inteligência artificial tem sido um dos principais vetores de mudança no mercado de trabalho, aumentando o impacto de ferramentas como o LinkedIn na recomendação de vagas, conexões e conteúdos. A automação de tarefas repetitivas pelas tecnologias visa liberar tempo para atividades mais estratégicas, mantendo o foco humano na análise, criatividade e relacionamento.
Estratégias para se destacar na carreira e no LinkedIn
Para se destacar profissionalmente, a recomendação é manter o perfil atualizado, evidenciar conquistas concretas, investir no desenvolvimento contínuo de habilidades, fortalecer o networking e cultivar uma reputação profissional sólida. Beck alerta que não utilizar o LinkedIn apenas como um currículo online é um erro comum, já que um perfil parado dificilmente gera oportunidades.
Sucesso além do salário e cargo
Beck enfatiza que o sucesso profissional vai além do salário e do cargo ocupado, destacando a importância das habilidades, relacionamentos e impacto positivo na empresa e na equipe. Ele ressalta que a carreira não deve ser confundida com identidade profissional, e que a capacidade de construir, se relacionar e evoluir são fundamentais para o sucesso a longo prazo.
Portanto, a decisão de mudar de emprego no cenário atual envolve uma série de fatores além do salário, impactando desde a relação com a liderança até a valorização das habilidades e soft skills dos profissionais no mercado de trabalho em constante transformação.
Fonte: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
