Empresas se preparam para incluir riscos psicossociais na NR-1
Empresas de todo o país estão na reta final para se adaptarem às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A partir de 26 de maio de 2026, empregadores serão obrigados a incluir fatores como riscos psicossociais no gerenciamento dos riscos ocupacionais. Isso representa a necessidade de identificar, avaliar e controlar elementos que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falhas na organização laboral.
Inclusão de riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais precisarão ser formalmente inseridos no inventário de riscos ocupacionais das empresas. Além dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, agora será necessário mapear situações que possam prejudicar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, adotando medidas preventivas para minimizar esses impactos.
Fatores de risco que podem ser avaliados
Entre os fatores que as empresas deverão avaliar estão: excesso de demandas e metas abusivas, jornadas extenuantes, assédio moral e sexual, falhas na comunicação interna, falta de apoio da liderança e desequilíbrio entre esforço e recompensa.
Prazo final se aproxima e exigências são amplas
Embora a atualização da NR-1 já tenha sido aprovada, o Ministério do Trabalho concedeu prazo adicional para adaptação, tendo maio de 2026 como marco para o início efetivo da obrigatoriedade. Este é o momento de as empresas se prepararem para implementar integralmente a norma, pois a vigência está próxima.
Impacto para áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Departamento Pessoal
A adequação à NR-1 exigirá integração entre diversas áreas das empresas, como recursos humanos, segurança do trabalho, departamento pessoal e consultorias externas. Profissionais contábeis e de departamento pessoal devem ficar atentos, pois a mudança pode refletir em políticas internas de gestão de pessoas, programas de SST, controle de afastamentos, prevenção de passivos trabalhistas e documentação de compliance.
Fiscalização e penalidades
O descumprimento das novas exigências poderá resultar em fiscalização por auditores do trabalho, que poderão aplicar autuações e penalidades administrativas conforme a legislação trabalhista vigente. Por isso, especialistas recomendam que as empresas revisem imediatamente seus Programas de Gerenciamento de Riscos e procedimentos internos para evitar irregularidades.
Saúde mental em destaque na legislação trabalhista
A atualização da NR-1 reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo, tornando o bem-estar psicológico dos trabalhadores um elemento obrigatório na gestão da segurança ocupacional. Espera-se que essa nova regulação impulsione mudanças estruturais na cultura das empresas, exigindo ações preventivas e monitoramento constante dos fatores que impactam a saúde emocional dos colaboradores.
Fonte: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
