Líderes brasileiros buscam novas oportunidades por salários e desempenho das empresas
Um estudo da Page Executive revela que 25% dos líderes brasileiros trocaram de emprego devido à insatisfação salarial, índice superior à média global (23%) e menor que o da América Latina (30%). Além disso, 25% dos executivos no Brasil consideram o baixo desempenho da empresa como um fator influente na busca por novas oportunidades, acima das médias global (17%) e da América Latina (13%).
Prioridades na carreira dos executivos
Executivos de alta liderança buscam equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de remuneração e satisfação no trabalho. A pesquisa mostra que 45% dos líderes no Brasil valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e 21% destacam a importância da satisfação no trabalho. Esses índices são superiores aos valores globais (29% e 23%) e da América Latina (43% e 18%).
Fatores impulsionando a busca por novas oportunidades
Além da remuneração e desempenho das empresas, a experiência internacional tem sido relevante para 19% dos líderes brasileiros na busca por novas oportunidades. Também, 21% dos executivos no Brasil mostraram insatisfação com as decisões da equipe de liderança sênior, enquanto 16% consideram a cultura da empresa inadequada.
Importância do salário na decisão dos líderes
Quase metade (49%) dos executivos brasileiros estão insatisfeitos com a remuneração atual. Apenas 33% tentaram negociar um aumento salarial, sendo que 20% não obtiveram sucesso e 13% conseguiram aumento. O estudo também aponta que 52% dos líderes no Brasil receberam bônus nos últimos 12 meses, índice equiparado ao da América Latina (53%) e abaixo da média global (64%).
Recomendações para retenção de talentos
Diante dessas mudanças no mercado, as organizações precisam oferecer oportunidades de exposição internacional e remuneração competitiva para reter talentos executivos. Aspectos como desenvolvimento de carreira, valores e reconhecimento também são fundamentais para manter os líderes engajados e satisfeitos.
Sobre o estudo e a Page Executive
O Talent Trends Leadership 2025 é um estudo global realizado em 36 países, ouvindo cerca de 4 mil profissionais de empresas de diversos segmentos. A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos de alto nível e realiza mais de 250 projetos por ano, oferecendo soluções estratégicas para empresas em busca de líderes qualificados.
Fonte: Portal Contábeis
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
