Pagamento do 13º salário: um desafio para empresas no final do ano
O pagamento do 13º salário é essencial para a economia brasileira, movimentando R$ 291 bilhões em 2024, o que representa 2,7% do PIB nacional. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para cumprir essa obrigação devido à falta de provisão mensal dos custos.
Para evitar atrasos, a contadora Mariane Pereira Oriques destaca a importância de observar atentamente os prazos legais. Em 2025, as empresas devem realizar o pagamento da primeira parcela até 28 de novembro e da segunda parcela até 19 de dezembro, com a possibilidade de quitar o valor integral até a data da primeira parcela.
Planejamento e organização para cumprir o compromisso
A especialista orienta que as empresas reservem mensalmente uma fração do valor correspondente ao 13º salário, a fim de evitar impactos no fluxo de caixa. A falta de planejamento é comum, especialmente no final do ano, quando outras despesas de pessoal se acumulam, como férias coletivas e encargos obrigatórios como FGTS, INSS patronal, e IRRF sobre o valor integral da segunda parcela.
Mariane ressalta a importância de manter contato frequente com o contador ao longo do ano para calcular corretamente as parcelas e projetar o impacto financeiro do 13º salário no orçamento das empresas.
Quem tem direito ao benefício e como se preparar financeiramente
O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores com registro formal, sendo pago de forma proporcional ao tempo de serviço para aqueles contratados durante o ano. Mariane destaca a necessidade de considerar os encargos e Tributos desde o início do ano para evitar surpresas no cálculo do benefício.
Ela também ressalta a importância de os trabalhadores adotarem um comportamento financeiro consciente, reservando parte do 13º para lazer e consumo, mas também uma quantia para quitar dívidas ou iniciar o ano com mais estabilidade financeira.
Diante da relevância do 13º salário para a economia e para os trabalhadores, o planejamento e a organização para o pagamento desse benefício são fundamentais para garantir o equilíbrio financeiro das empresas e a tranquilidade de empregadores e empregados no final do ano.
Fonte original: Receita Federal
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
