Corporações seguram reajustes salariais e valorizam profissionais com habilidades comportamentais

Empresas enfrentam desafios com salários e mão de obra qualificada

O Guia Salarial 2026 da Michael Page aponta que 45% das empresas no Brasil não pretendem aumentar os salários dos colaboradores no próximo ano. Apenas 20% planejam oferecer aumentos reais nas remunerações. Além disso, 59% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses, e apenas 5% se dizem satisfeitos com suas remunerações atuais.

Dificuldade em contratar profissionais qualificados

Segundo a pesquisa, 73% das empresas enfrentam dificuldades para contratar mão de obra qualificada. As habilidades técnicas estão perdendo espaço para as chamadas soft skills, como inteligência emocional e capacidade de comunicação. As empresas buscam profissionais que combinem conhecimento técnico com essas habilidades interpessoais.

Benefícios se destacam na atração e retenção de talentos

Diante da restrição nos aumentos salariais, os benefícios tornam-se essenciais para atrair e reter talentos. O estudo aponta que 55% das empresas consideram os benefícios como chave para atrair e reter talentos, com destaque para bônus, alimentação, saúde, previdência privada e programas de capacitação e desenvolvimento.

Perspectivas para o mercado de trabalho

O levantamento ouviu 7.147 profissionais de 998 empresas em todo o Brasil. A maioria das empresas no país demonstra cautela em relação aos reajustes salariais para o próximo ano. A dificuldade em encontrar mão de obra qualificada e a pressão por melhores benefícios são características do cenário de Recursos Humanos no Brasil.

tendência de cautela nos reajustes

Apesar de apenas 20% das empresas planejarem oferecer aumentos reais em 2026, há um cenário de extrema cautela em relação à saúde financeira das organizações. A pesquisa revela que 59% dos profissionais entrevistados não tiveram reajustes salariais nos últimos 12 meses, o que vem impactando a satisfação dos colaboradores com suas remunerações.

Desafios na contratação de profissionais

A falta de profissionais qualificados é um desafio enfrentado por 73% das empresas. Além das competências técnicas, as empresas buscam profissionais com habilidades interpessoais, inteligência emocional, pensamento crítico e capacidade de adaptação. As soft skills ganham destaque na busca por talentos no mercado de trabalho.

importância dos benefícios na atração de talentos

Com a restrição nos reajustes salariais, os benefícios se destacam como diferencial na atração e retenção de talentos. Bônus, alimentação, saúde, previdência privada e programas de capacitação e desenvolvimento são os principais benefícios valorizados pelas empresas na competição por talentos qualificados.

Considerações finais

Diante do cenário desafiador, as empresas que conseguirem se adaptar às tendências e práticas de gestão terão mais chances de atrair e reter talentos. A competição por profissionais qualificados exige cada vez mais do RH e das organizações, que precisam se adaptar às demandas do mercado de trabalho em constante transformação.

Fonte original: Portal Contábeis