Pesquisa revela as “empresas dos sonhos” para os trabalhadores em 2025
A pesquisa realizada pela Cia de Talentos, que ouviu 73.602 pessoas, aponta para uma mudança no que os brasileiros buscam em suas carreiras. O foco agora é em estabilidade, desenvolvimento e remuneração.
A estabilidade financeira é um ponto chave, mas não mais significa ter um emprego para a vida toda. Atualmente, estabilidade é vista como segurança, oportunidade de aprendizado e empregabilidade contínua.
O desenvolvimento é o motivo número um para escolher uma empresa, tanto para jovens quanto para níveis de média e alta gestão. Esse critério é essencial para a mobilidade e crescimento de renda no Brasil.
Um destaque da pesquisa é a importância do benefício educacional, que se tornou uma estratégia de retenção. Empresas que apoiam a capacitação de seus colaboradores geram engajamento e melhor performance.
A remuneração e benefícios voltaram a ganhar relevância, sendo um reflexo da pandemia que aumentou a sensação de vulnerabilidade entre os trabalhadores. No entanto, é ressaltado que a remuneração sozinha não garante a fidelidade dos funcionários, sendo necessário unir salário, desenvolvimento e condições de trabalho saudáveis.
Setores tradicionais, como o Banco do Brasil, estão aderindo à flexibilidade em suas políticas, demonstrando uma evolução ao combinar estabilidade formal com autonomia operacional.
No ranking das Top 10 Empresas dos Sonhos para trabalhar em 2025, gigantes de diversos setores como tecnologia, Finanças, mineração, energia, bens de consumo, mídia e saúde se destacam.
Para os especialistas, a “empresa dos sonhos” em 2025 é aquela que oferece desenvolvimento concreto, estabilidade financeira e emocional, reconhecimento tangível e uma cultura inclusiva. O bem-estar dos colaboradores passa a ser prioridade, ocupando um lugar de destaque antes ocupado pelo trabalho.
O estudo aponta para uma valorização crescente de empresas brasileiras, de diferentes segmentos, com propostas de valor autênticas. Essa diversidade revela que não existe mais a empresa dos sonhos, mas empresas que atendem a diferentes perfis e aspirações.
Por fim, as empresas, inclusive as pequenas e médias, devem compreender as nuances das aspirações profissionais atuais para construir estratégias de marca empregadora mais assertivas e conectadas às expectativas reais das pessoas.
Fonte: Receita Federal
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
