Dificuldades na Contratação e Retenção de Talentos no Brasil
Um estudo realizado pela Fundação Getulio Vargas (FGV) revelou que a contratação e retenção de talentos têm sido um grande desafio para as empresas brasileiras, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado.
Setores Afetados
De acordo com a pesquisa, 57% das empresas dos setores de comércio, serviços, indústria e construção enfrentam dificuldades em contratar e manter funcionários qualificados. A construção civil lidera o ranking, com 82,4% das empresas enfrentando o problema, seguida pelo varejo ampliado (77,3%), indústria (76,8%) e serviços (76,5%).
Impactos Operacionais
A falta de mão de obra qualificada tem gerado impactos diretos nas operações das empresas, com 17,5% delas relatando atrasos na entrega de serviços e produtos. Além disso, 21,5% tiveram que aumentar a carga horária para atender à demanda.
Preocupação com Profissionais Jovens
O estudo também revelou que, em 2024, 30% dos pedidos de demissão partiram de jovens com idades entre 18 e 24 anos, um aumento de 15% em relação ao ano anterior. Isso evidencia a volatilidade da mão de obra mais jovem no mercado.
Estratégias Adotadas pelas Empresas
Para lidar com o problema, as empresas têm adotado diferentes estratégias, sendo as principais:
– Capacitação interna (44%);
– Ampliação de benefícios (32%);
– Aumento de salários (14%);
– Terceirização do recrutamento (10,5%).
Estas ações buscam não apenas atrair profissionais, mas também reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento das equipes.
Benefícios como Diferencial Competitivo
Uma pesquisa de 2024 revelou que 98% dos profissionais consideram o pacote de benefícios ao avaliar novas oportunidades. Entre eles, 80% desejam benefícios flexíveis e 77% gostariam de ver mudanças nos benefícios atuais para se adequarem às exigências do mercado. Planos de carreira transparentes, programas de reconhecimento e flexibilização de jornadas também são aspectos relevantes na decisão dos profissionais.
Adaptação ao Mercado em Transformação
Com um mercado em constante evolução, empresas que não atualizarem suas políticas de gestão de pessoas e pacotes de benefícios correm o risco de perder seus talentos mais qualificados. A perda desses profissionais impacta diretamente a inovação e o crescimento das organizações.
Investir em qualificação interna, oferecer benefícios flexíveis e criar um ambiente de trabalho atrativo são estratégias essenciais para aumentar a retenção de talentos no cenário atual. É fundamental que as empresas estejam atentas às demandas do mercado e às expectativas dos profissionais para se manterem competitivas e atraentes no cenário atual.
Fonte original: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
