Mercado de Trabalho no Brasil: Desafios na Busca por Talentos
O Brasil apresenta dados positivos em relação à geração de empregos, com a menor taxa de desemprego da série histórica. Entretanto, as empresas enfrentam dificuldades na contratação e retenção de funcionários, devido à falta de qualificação da mão de obra e à concorrência com os serviços temporários da Gig Economy.
# Cenário Atual e Desafios
Com mais de 1,5 milhão de empregos formais gerados nos últimos 12 meses, a taxa de desemprego atingiu o menor índice da série histórica, chegando a 5,8% no trimestre de abril a junho. Apesar disso, os empregadores relatam problemas como a baixa qualificação dos candidatos, a escassez de trabalhadores disponíveis e a competição com a Gig Economy.
# Preferências dos Trabalhadores
O salário deixou de ser o determinante principal na escolha de um emprego, de acordo com dados da pesquisa Lugares Mais Incríveis para Trabalhar (LIPT) 2026. Aspectos como perspectiva de crescimento na carreira, identificação com a proposta do cargo e reputação da empresa são mais valorizados pelos profissionais.
A flexibilidade e os benefícios também ganham destaque, com a necessidade de trabalhar aparecendo em 5º lugar e a estabilidade ocupando a penúltima posição na lista de preferências.
# Desafios na Contratação
Apesar do aumento de vagas disponíveis e da diminuição do desemprego, as empresas enfrentam obstáculos na contratação e retenção de talentos. Setores como comércio, construção e serviços apontam a falta de qualificação e os salários demandados como principais desafios.
Além disso, a concorrência com programas de transferência de renda e a tendência ao trabalho autônomo impactam a disponibilidade de mão de obra qualificada e a remuneração oferecida pelas empresas.
# Estratégias Empresariais
Para superar as dificuldades na contratação, as empresas têm investido em capacitação interna, aumento de benefícios, realocação de colaboradores e mudanças nos processos de recrutamento. A adoção de novas tecnologias, como Inteligência Artificial, tem se destacado na otimização dos processos seletivos.
Reinventar os métodos de seleção e considerar as diversas preferências dos profissionais são estratégias essenciais para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Conclusão
O mercado de trabalho no Brasil enfrenta desafios e oportunidades em MEIo à geração de empregos e à busca por talentos qualificados. Com a mudança no perfil das preferências dos trabalhadores e a concorrência da Gig Economy, as empresas precisam inovar em suas estratégias de contratação e retenção para acompanhar as transformações do cenário econômico e garantir sua competitividade no mercado.
Fonte original: InfoMoney
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
