RH Estratégico: Como Aumentar a Performance e Economizar Custos
Muitos contadores e empresários ainda encaram o setor de Recursos Humanos (RH) como um centro de custo, priorizando atividades como folha de pagamento e gestão de benefícios. Contudo, essa visão pode ser um erro estratégico, uma vez que um RH bem estruturado pode se tornar um dos maiores ativos financeiros de uma empresa.
O custo de uma demissão pode ser significativamente alto, chegando a ser até 24 vezes o salário do colaborador demitido. Por outro lado, empresas com uma cultura organizacional forte e um RH estruturado podem ter até 5 vezes mais retenção de talentos e melhor performance.
O diferencial entre empresas que prosperam e as que enfrentam dificuldades está na forma como contratam, desenvolvem e cuidam de seus colaboradores. O RH estratégico surge como um novo diferencial competitivo, deixando de apenas contratar e passando a cultivar talentos, segundo a especialista Luciana Ferreira.
Um RH estratégico atua de forma a contratar corretamente, reduzir retrabalho e conflitos, criar um clima organizacional saudável e economizar em passivos trabalhistas e ações judiciais. Evitar erros comuns como recrutamento sem clareza de perfil, negligenciar a cultura organizacional e a falta de métricas de pessoas são etapas importantes para empresas que buscam aumentar sua performance e reduzir custos.
Para líderes, contadores e gestores, adotar processos seletivos com critérios claros, treinar líderes para gerir com empatia e acompanhar métricas como turnover, eNPS e produtividade são ações práticas indicadas. Entender que o RH não é apenas um centro de custo, mas sim um multiplicador invisível de lucros é crucial para empresas que desejam atingir alta performance.
Além disso, colocar as pessoas no centro da estratégia da empresa, com inteligência emocional, cultura forte e decisões assertivas, é essencial para um crescimento sustentável. Luciana Ferreira destaca que o RH é responsável por ouvir antes que o silêncio grite e agir antes que a empresa adoeça, demonstrando a importância de uma gestão de pessoas eficaz.
Diante desse cenário, investir em um RH estratégico pode não apenas fortalecer a cultura organizacional e melhorar a performance, mas também resultar em economia de custos e maior retenção de talentos. A união entre aspectos técnicos e sensibilidade na gestão de pessoas pode transformar o ambiente corporativo, alinhando propósito e performance para resultados sustentáveis.
Fonte original: Consultor Jurídico
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
