Líder brasileiro destaca-se na luta contra discriminação por idade no mercado de trabalho

Liderança brasileira Prioriza Prevenção ao Etarismo no Trabalho

Um estudo global realizado pela Page Executive apontou que a alta liderança executiva brasileira se destaca no combate à discriminação etária no ambiente corporativo. De acordo com a pesquisa Talent Trends Leadership 2025, 31% dos respondentes no Brasil informaram promover iniciativas de prevenção à discriminação etária no trabalho, um percentual superior à média global (20%) e da América Latina (25%).

A importância da Liderança na Promoção da Diversidade

Segundo Humberto Wahrhaftig, diretor-executivo da Page Executive, a postura da liderança brasileira tem sido fundamental para promover uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa. Através de políticas de diversidade, treinamentos de conscientização e práticas de valorização da experiência profissional, os líderes desafiam estereótipos associados à idade e estimulam a integração de diferentes gerações.

Desafios e Práticas Relevantes em DEI

Além do combate ao preconceito etário, o estudo destacou outras práticas importantes para a alta liderança no Brasil. Cerca de 13% dos respondentes consideram relevante promover a equidade e inclusão de pessoas de diversas origens raciais ou étnicas, um indicador superior à média global. Já 12% dos líderes apontam a necessidade de acabar com a disparidade salarial entre gêneros, número inferior à média global.

Insatisfação com a Promoção de Pessoas Transgênero

O levantamento revelou que 63% dos líderes brasileiros estão insatisfeitos com a promoção de pessoas que se identificam como transgênero ou não-binárias, um percentual muito acima da média global (9%) e da América Latina (39%). Isso evidencia os desafios enfrentados no ambiente corporativo brasileiro em relação à valorização da diversidade.

Autenticidade no Ambiente de Trabalho

Menos da metade dos respondentes brasileiros (42%) sentem que podem ser autênticos em seus locais de trabalho, um indicador superior à média global. Segundo Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, essa realidade evidencia a necessidade de ações mais efetivas e estruturadas para inclusão de identidades de gênero diversas, visando ambientes de trabalho verdadeiramente acolhedores.

Conclusões do Estudo Talent Trends Leadership 2025

O Talent Trends Leadership 2025 é um dos levantamentos mais abrangentes sobre o mercado de trabalho global da alta liderança. Realizado em 36 países, o estudo ouviu cerca de 4 mil profissionais e teve como objetivo compreender as mudanças nas expectativas dos talentos executivos. A pesquisa destacou a importância da liderança na promoção da diversidade e inclusão, ressaltando a necessidade de um compromisso contínuo com todas as dimensões da diversidade no ambiente de trabalho.

Conclusão

A liderança executiva brasileira tem se destacado no combate à discriminação etária e na promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Através de políticas e práticas inovadoras, os líderes desafiam estereótipos e buscam criar ambientes mais acolhedores e equitativos. A valorização da diversidade etária, racial e de gênero não apenas fortalece o compromisso ético das empresas, mas também impulsiona a inovação e a produtividade.

Fonte original: Portal Contábeis