Rust out: Quando a Falta de Desafios no Trabalho Afeta a Saúde Mental
Um estudo recente revelou que a falta de estímulos no ambiente profissional pode gerar um fenômeno chamado rust out. Enquanto o burnout é associado à sobrecarga de tarefas, o rust out surge da subutilização de competências e da ausência de desafios significativos.
Diferenças entre Burnout e Rust out
Enquanto o burnout está ligado ao excesso de responsabilidades, o rust out ocorre quando faltam oportunidades de crescimento. Enquanto o burnout resulta em esgotamento físico e mental, o rust out gera apatia, procrastinação e busca por distrações.
Sintomas do Rust out
Os principais sintomas do rust out incluem sensação de inutilidade, falta de entusiasmo, desalinhamento entre aspirações de carreira e demandas do trabalho, e percepção de estagnação e ausência de oportunidades de desenvolvimento.
Impacto do Rust out na Rotina de Professores Universitários
A análise da rotina de formadores de professores do ensino superior revelou que muitos desses profissionais sofrem com o rust out. O excesso de tarefas burocráticas afasta os professores do núcleo de sua função, gerando desmotivação.
Burocratização e Excesso de Demandas no Ensino Superior
A crescente burocratização no ensino superior, especialmente na Irlanda e no Reino Unido, tem ampliado a carga de trabalho administrativa, afastando os profissionais de atividades de maior valor acadêmico, como pesquisa e desenvolvimento de currículo.
Desalinhamento entre Talento e Função
Profissionais com alta qualificação em ensino e pesquisa relataram frustração ao desempenhar funções repetitivas e de baixo valor agregado. Esse desalinhamento entre talento e função pode gerar queda de motivação e risco de afastamento.
Consequências Individuais e Institucionais do Rust out
O rust out gera desengajamento, apatia e perda de motivação nos trabalhadores, além de dificuldades de retenção de talentos, ambiente organizacional negativo e redução da inovação nas organizações. Reconhecer e discutir o fenômeno é essencial para repensar práticas de gestão de pessoas.
Conclusão
Novas abordagens que promovam tarefas criativas, desafios compatíveis com as competências dos profissionais e oportunidades de crescimento podem reduzir os riscos de desmotivação e estagnação no ambiente de trabalho. O rust out, apesar de menos conhecido que o burnout, apresenta impactos significativos para a saúde mental e o desempenho profissional, sendo necessário um debate mais amplo sobre o tema.
Fonte original: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
