Nova NR-1: Apenas 18% dos profissionais de RH dominam as novas exigências
A partir de 26 de maio, entram em vigor as novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora passa a incluir a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. No entanto, um alerta é levantado diante do baixo conhecimento sobre as novas exigências: apenas 18% dos profissionais de Recursos Humanos afirmam ter um profundo entendimento da norma.
Durante a “Masterclass: Liderança adaptativa e NR-1”, realizada pela comunidade RH Modo Atleta da empresa Vik, especialistas destacaram a falta de preparo diante dessa importante mudança na legislação de segurança e saúde no trabalho. A falta de informação se torna evidente em um cenário em que metade das empresas admite que o adiamento da norma foi crucial para ganhar tempo de preparação.
A atualização da NR-1 traz a necessidade de identificar, avaliar e monitorar fatores como estresse, pressão excessiva, sobrecarga e ambiente organizacional, elementos que anteriormente não eram tratados com o mesmo rigor. Embora a nova norma não estabeleça uma “lei de saúde mental”, ela amplia a abrangência da gestão de riscos ocupacionais ao incluir oficialmente os riscos psicossociais.
Um dos principais desafios para as empresas será não apenas mapear os riscos, mas também demonstrar ações concretas e resultados efetivos na mitigação desses fatores. A gestão dos riscos psicossociais deixa de ser uma responsabilidade exclusiva da área de segurança do trabalho e passa a exigir uma atuação integrada entre RH, jurídico e lideranças.
No que diz respeito às penalidades, as empresas que não se adaptarem às novas exigências podem enfrentar multas iniciais que variam de R$ 6 mil a R$ 100 mil, além de riscos maiores, como ações trabalhistas e passivos relacionados à saúde ocupacional. Diante desse cenário, a conformidade com a nova NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade para as empresas transformarem dados em ações efetivas, obtendo assim uma vantagem competitiva.
É fundamental que as organizações estejam preparadas para a entrada em vigor da nova NR-1, pois a falta de adaptação não apenas pode resultar em penalidades financeiras, mas também aumentar os riscos jurídicos e financeiros. A capacidade de responder de forma eficaz às novas exigências pode determinar a posição competitiva das empresas no mercado de trabalho.
Fonte: Agência Brasil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
