Pedir demissão: fique atento ao calendário
Pensando em deixar o emprego? Antes de tomar essa decisão, é fundamental entender tanto seus direitos quanto seus deveres durante o processo de rescisão. Além disso, é importante ficar de olho no dia em que você pretende pedir demissão, pois a estratégia pode influenciar no cálculo da rescisão.
Quando um funcionário pede demissão, ele tem direito a receber o saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com um terço a mais, férias vencidas com acréscimo de um terço, mas não recebe a multa rescisória de 40% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.
Segundo o advogado Marcel Zangiácomo, não existe um “melhor dia universal” para pedir demissão, mas é importante atentar para alguns marcos legais, como ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês ou completar um período de férias.
Aviso prévio e estratégias
A legislação considera que “a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho” deve ser entendida como um mês completo. Dessa forma, ao pedir demissão, é indicado escolher uma data a partir do dia 15 do mês.
Quanto ao aviso prévio, é essencial concedê-lo ao empregador com pelo menos 30 dias de antecedência. O não cumprimento desse prazo pode resultar em descontos no valor a ser recebido pelo funcionário na rescisão.
De acordo com o advogado Leandro Bocchi, os feriados prolongados não alteram a contagem do aviso prévio, que deve ser feita em dias corridos, não em dias úteis. Em 2026, mais de dez feriados vão ocorrer entre segunda e sexta-feira, o que pode impactar nesse cálculo.
Estratégias e depoimentos de funcionários
Não há uma vantagem adicional em pedir demissão em uma segunda-feira, segundo Bocchi e Zangiácomo. No entanto, a advogada Livea Farah discorda e explica que todos os dias do mês válido do vínculo de trabalho entram no cálculo do saldo de salário.
A gerente administrativa Letícia Peruzzo, de 41 anos, pediu demissão em busca de melhores condições de trabalho, salário e benefícios. Ela destaca a importância do planejamento, que lhe permitiu maximizar as verbas rescisórias ao determinar seu tempo de permanência após o pedido de demissão.
Menor taxa de desemprego desde 2012
É comum associar um emprego fixo à estabilidade, mas entre outubro de 2024 e outubro de 2025, cerca de nove milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente. As razões são diversas, como busca por melhores salários, benefícios, flexibilidade na rotina e até a oportunidade de iniciar um negócio próprio.
Segundo o reitor do Ibmec Rio de Janeiro, Samuel Barros, o Brasil vive um momento favorável no mercado de trabalho, com um volume significativo de oportunidades. Isso permite que os trabalhadores possam escolher onde desejam atuar, impulsionando as demissões voluntárias.
A taxa de desemprego atingiu 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível desde 2012. O Caged divulgou que em 2025 foram criados 1.279.498 postos de trabalho formais, indicando um mercado aquecido e a confiança dos trabalhadores para buscar novas oportunidades.
Conclusão
Diante desse cenário, é essencial que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e deveres ao pedir demissão, além de planejarem estrategicamente o momento da rescisão. Com um mercado de trabalho em expansão, as pessoas se sentem mais encorajadas a buscar melhores condições de emprego, o que tem contribuído para as demissões voluntárias.
Fonte original: G1 Economia
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
