Thalita Jesus destaca importância de enxergar equipe como pessoas, não engrenagens

Liderança baseada na empatia e humanidade, por Thalita Jesus

Thalita Jesus, também conhecida como @oichefinha nas redes sociais, defende que a liderança é um ato de humanidade e empatia. Em entrevista ao videocast Zona Segura, da MAG Seguros, a influenciadora ressalta a importância de os gestores lembrarem que lidam com pessoas, não máquinas.

Para Thalita, o papel de um líder é auxiliar a equipe a alcançar seus objetivos, sendo um apoio constante. Ela destaca a necessidade de evitar a formação de “panelinhas” no ambiente de trabalho, pois isso gera exclusão e prejudica a saúde do time.

A influenciadora enfatiza que um líder verdadeiro reconhece que o sucesso é coletivo e assume responsabilidade tanto nos resultados positivos quanto nos negativos. Ela destaca a importância de tratar as pessoas com humanidade e igualdade, evitando favorecimentos e exclusões.

Responsabilidade e comunicação na liderança

Thalita destaca que as atitudes de um líder refletem diretamente nos resultados da equipe, devendo adotar uma postura de coletividade ao invés de individualismo. Segundo ela, é essencial que o líder assuma a responsabilidade nos momentos bons e ruins, sem culpar a equipe por eventuais falhas.

A influenciadora também aborda a importância de uma comunicação neutra e respeitosa no ambiente de trabalho. Ela alerta para os riscos de compartilhar informações que possam prejudicar a imagem da empresa ou do profissional, destacando a necessidade de cautela ao expor experiências profissionais publicamente.

Importância de compartilhar experiências com cuidado

Thalita Jesus ressalta a relevância de mais profissionais compartilharem suas vivências e aprendizados no ambiente de trabalho, porém, sempre com responsabilidade e pensando nos impactos dessa exposição. Ela exemplifica a importância de comunicar às empresas sobre a intenção de criar conteúdo público, visando evitar interpretações equivocadas ou problemas futuros.

A influenciadora destaca que a postura de um líder deve ser coerente e transparente, evitando atribuir apenas a si os méritos das conquistas e culpar a equipe pelos insucessos. Para Thalita, a liderança deve ser pautada na empatia, na responsabilidade compartilhada e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

Fonte: InfoMoney