Percepção de viés relacionado à diversidade no mercado de trabalho brasileiro
Uma pesquisa global realizada pela Gi Group Holding revelou que mais da metade dos profissionais brasileiros (54%) percebem viés relacionado à diversidade no mercado de trabalho. Esse índice coloca o Brasil entre os países com maior percepção de discriminação, ao lado da Índia (74%) e da China (56%). Em comparação, a média global é de 43%.
Discórdia entre políticas de diversidade e percepção dos colaboradores
Apesar dos avanços nas discussões sobre inclusão nas empresas, a pesquisa aponta um descompasso entre as políticas de diversidade adotadas pelas organizações e a percepção dos colaboradores. A discriminação mais citada no ambiente de trabalho globalmente inclui idade (29%), gênero (23%), condições de saúde física ou mental (22%), etnia (21%), status socioeconômico (20%) e orientação sexual ou identidade de gênero (18%).
Reconhecimento dos esforços das empresas em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Por outro lado, a pesquisa demonstra que 59% dos profissionais brasileiros reconhecem algum nível de comprometimento organizacional com as pautas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Nesse aspecto, o Brasil fica atrás apenas da Índia (74%) e empatado com a China continental.
Desafios e mudanças desejadas pelos trabalhadores
Entre as mudanças mais desejadas pelos trabalhadores globalmente em relação às estratégias corporativas de DEI estão: mais programas de educação e conscientização para todos os colaboradores (27%), criação de espaços seguros para diálogo aberto sobre diversidade (24%) e expansão dos esforços de inclusão para além do recrutamento, contemplando planos de carreira e desenvolvimento (22%).
Necessidade de integração da inclusão nos sistemas de gestão de pessoas
O diretor de Gente & Gestão da Gi Group Holding, Felipe Iotti, destaca a importância de integrar a inclusão nos sistemas de gestão de pessoas, desde os processos seletivos até a progressão de carreira. Ele ressalta que a inclusão eficaz deve ser percebida no dia a dia, apoiada por políticas estruturadas, metas integradas aos indicadores de desempenho e uma cultura organizacional que valorize a pluralidade.
Resultados da Global Candidate Survey 2025
A pesquisa da Gi Group Holding, conduzida com apoio da Excellera Intelligence, entrevistou mais de 9 mil profissionais em 20 países. O estudo abrangeu diferentes setores e pessoas em transição de carreira. A importância de políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é evidenciada pelos resultados da pesquisa, que apontam para a necessidade de um comprometimento de longo prazo por parte da liderança para garantir uma mudança efetiva nesse cenário.
A pesquisa global reforça a importância de políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho para promover a equidade e combater qualquer tipo de viés relacionado à diversidade. O Brasil, juntamente com outros países, enfrenta desafios significativos nesse sentido, mas também reconhece os esforços das empresas em promover uma cultura mais inclusiva. A integração da diversidade nos processos de gestão de pessoas é essencial para garantir uma mudança efetiva e duradoura no mercado de trabalho.
Fonte: Receita Federal
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
