Pequenas empresas impulsionam crescimento de planos odontológicos corporativos
O mercado de planos odontológicos corporativos está em expansão no Brasil, sendo um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores formais. Segundo dados do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), em 2024, para cada 100 empregos formais, 29,4 tinham planos odontológicos, saltando para 52,4 beneficiários ao incluir dependentes.
Atualmente, o Brasil conta com 33,6 milhões de beneficiários de planos odontológicos, sendo 71% vinculados a contratos empresariais. O setor de serviços é o que mais adere a esse tipo de assistência, com 55% de cobertura, seguido pela indústria, com 24%.
Potencial de expansão para micro e pequenas empresas
De acordo com o estudo do IESS, 92% das empresas contratantes têm até 19 vínculos, representando 19% dos beneficiários. Já as grandes corporações, que correspondem a 0,2% do total, concentram 39% das vidas cobertas, aproximadamente 9,5 milhões de pessoas. Esse cenário aponta um potencial de crescimento promissor para micro e pequenas empresas, principalmente nos setores de comércio e serviços de baixa complexidade.
Desafios na ampliação de serviços
Com o aumento da base de beneficiários, surge a preocupação com a capacidade das operadoras em acompanhar essa expansão com uma rede adequada de prestadores de serviços. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) exige que as operadoras estejam preparadas para atender a demanda, monitorando possíveis falhas de atendimento e aplicando sanções, se necessário.
Em relação aos serviços oferecidos, as operadoras têm ampliado a cobertura para procedimentos extras, como implantes e procedimentos estéticos, além do rol mínimo estabelecido pela ANS. Essa estratégia visa aumentar a percepção de valor dos beneficiários e contribuir para a fidelização.
Política de retenção e bem-estar dos colaboradores
Os planos odontológicos se destacam como diferencial competitivo na gestão de pessoas devido ao baixo custo e impacto positivo no bem-estar dos funcionários. Com alta adesão, esses benefícios têm se consolidado como uma política de recursos humanos eficaz, promovendo a inclusão social e a prevenção de problemas de saúde bucal.
A integração entre saúde bucal e saúde geral é uma tendência crescente, que pode impactar positivamente a produtividade e reduzir o absenteísmo nas empresas. Além disso, a adoção de planos odontológicos empresariais por pequenas empresas demonstra uma preocupação crescente com a valorização e o bem-estar dos colaboradores como parte de uma estratégia de retenção de talentos.
Fonte original: CNN Brasil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
