Profissionais de tecnologia no Brasil insatisfeitos com salário, aponta pesquisa
Uma pesquisa realizada pela Michael Page revelou que mais da metade dos profissionais de tecnologia no Brasil estão insatisfeitos com seus salários. De acordo com o estudo Talent Trends Tech 2025, 53% dos profissionais declararam estar infelizes com seus rendimentos, um índice superior à média global (36%) e da América Latina (47%).
O descontentamento dos profissionais pode ser explicado quando questionados sobre aumento salarial. Do total, 23% nunca receberam aumento, enquanto 16% tiveram reajuste nos últimos 12 meses. Aqueles que foram contemplados com aumento nos últimos seis meses representam 13%, enquanto 11% tiveram acréscimo nos ganhos em até dois anos. Já 13% receberam aumento há três meses e outros 13% há mais de dois anos.
Juliana França, gerente executiva da Michael Page, destaca que a insatisfação salarial está relacionada à percepção de reconhecimento e valorização profissional. Ela ressalta a importância de as organizações adotarem políticas de remuneração compatíveis com o setor para garantir a retenção de talentos.
Busca por novas oportunidades e falta de promoções influenciam insatisfação
Além da questão salarial, o estudo também apontou que 54% dos profissionais brasileiros de tecnologia estão buscando ativamente uma nova oportunidade de trabalho. Os motivos para essa busca incluem a insatisfação com o salário atual (44%), o desejo de promoção (37%), descontentamento com as decisões da liderança sênior (30%), busca por oportunidades internacionais (27%) e tédio com suas responsabilidades atuais (26%).
França ressalta que os profissionais de tecnologia estão mais conscientes do seu valor no mercado e a procura ativa por emprego reflete a estagnação percebida nas empresas onde atuam. Ela destaca a importância de as empresas revisarem suas políticas de remuneração, investirem em planos de carreira e cultivarem uma cultura de valorização para reter talentos.
Promoção é rara para a maioria dos profissionais de tecnologia
O relatório da pesquisa mostrou que boa parte dos profissionais de tecnologia recorda ter sido promovido há mais de dois anos (35%) ou nunca ter sido promovido (30%). A ausência ou demora nas promoções pode ser atribuída a vários fatores, como estruturas organizacionais rígidas, falta de critérios claros para evolução profissional e ausência de planejamento estratégico de recursos humanos.
Segundo França, as empresas precisam revisar seus modelos de gestão de carreira, estabelecendo trilhas de crescimento transparentes, metas objetivas e avaliações periódicas para identificar e recompensar o mérito dos profissionais. A promoção deve ser parte de uma estratégia contínua de valorização e retenção de talentos.
O estudo Talent Trends Tech 2025 foi conduzido em 36 países, contando com a participação de cerca de 5 mil profissionais e líderes de tecnologia em todo o mundo. O objetivo da pesquisa é oferecer uma perspectiva dos desafios atuais e orientar ações concretas ao longo de 2025.
Fonte: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
