Demissões e redes sociais afetam a imagem das empresas
Um estudo realizado pela INTOO, em parceria com a Workplace Intelligence, revelou que demissões mal administradas podem ameaçar a reputação das empresas. De acordo com a pesquisa, 71% dos colaboradores demitidos não voltariam a trabalhar na empresa que os dispensou, e metade deles já realizou ações que prejudicaram a imagem do antigo empregador, como publicar críticas nas redes sociais.
Impacto nas mídias sociais
As redes sociais têm transformado as demissões em episódios públicos, com 65% dos líderes de RH temendo manifestações online e 49% das empresas enfrentando retaliações digitais. Plataformas como LinkedIn, TikTok e Glassdoor se tornaram espaços onde práticas de RH são expostas, tornando a gestão de demissões um desafio para a reputação e cultura organizacional das empresas.
Comportamento da geração Z
O comportamento da geração Z também influencia nesse cenário, com um em cada quatro jovens afirmando que expressaria publicamente sua insatisfação caso fosse demitido. Esse novo posicionamento reflete uma mudança cultural, onde as relações de trabalho são vistas como parte da identidade pessoal, e problemas no ambiente corporativo se tornam públicos.
Prevenção e reparação
Para evitar retaliações e proteger a reputação, 58% dos líderes de RH acreditam que suas organizações poderiam fazer mais após demissões. A oferta de serviços de recolocação profissional é apontada como essencial tanto por líderes quanto por funcionários, com 88% e 86% concordando, respectivamente, sobre a importância desses programas.
Importância do suporte pós-demissão
Apesar da relevância dos serviços de recolocação, a pesquisa aponta que apenas um terço das empresas incluem esse benefício no pacote de demissão. A falta de orientação durante a transição para um novo emprego é um ponto sensível, com 51% dos colaboradores afirmando que precisariam de muita ajuda para se preparar e encontrar um novo trabalho.
Protegendo a reputação empresarial
Candice Gentil Fernandes, business manager da INTOO no Brasil, destaca a importância de uma cultura que apoie os colaboradores mesmo após as demissões. Segundo ela, oferecer recursos úteis, como serviços de recolocação de qualidade, não apenas apoia quem sai, mas também protege a imagem e a cultura da empresa perante o mercado.
Conclusão
Diante do cenário em que demissões e redes sociais podem impactar negativamente a reputação das empresas, é essencial investir em medidas preventivas e de apoio pós-demissão. A transparência, empatia e suporte adequado durante as transições contribuem para reduzir os riscos de perda de confiança dos colaboradores e preservar a imagem das organizações no mercado.
Fonte original: Jornal Contábil
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
