Impacto da Inteligência Artificial na Gestão de Talentos
A inteligência artificial (IA) tem modificado as organizações, exigindo dos líderes a avaliação de seu potencial para melhorar processos, gerar valor e aumentar eficiência. Enquanto lidam com esses desafios, os executivos também se preocupam com os impactos da IA em seus planos de carreira a longo prazo. Segundo a pesquisa Talent Trends Leadership 2025, da Page Executive, 58% dos líderes brasileiros acreditam que o avanço da IA afetará seus planos de carreira. Esse número reflete a preocupação global e da América Latina, onde a porcentagem é próxima.
Redefinição da Liderança com a IA
Segundo especialistas da Page Executive, a inteligência artificial não está substituindo a liderança, mas sim redefinindo-a. Profissionais capazes de integrar a IA de forma estratégica terão vantagens. Embora a reconfiguração de funções e competências seja necessária, a pesquisa mostra que 84% dos respondentes não enxergam a IA como uma ameaça à segurança no trabalho. Esse índice é superior à média global e da América Latina. Ainda assim, aproximadamente um quarto dos executivos globais consideram a IA um risco para seus empregos no longo prazo.
Uso da IA na Alta Liderança
No Brasil, 62% dos executivos de alta liderança utilizam inteligência artificial em seu trabalho, superando a média global e da América Latina. A frequência de uso diário da tecnologia é semelhante entre os respondentes brasileiros e latino-americanos, ficando ligeiramente abaixo da média global. Surpreendentemente, a maioria dos líderes no Brasil (53%) utiliza IA em suas funções sem a determinação ou implementação pela empresa.
Perspectivas e Reflexões sobre a IA
Diante da crescente importância da IA, tanto em setores como tecnologia e bancos, quanto na dinâmica do mercado de trabalho, a Page Executive ressalta a necessidade de clareza sobre a integração da IA e o treinamento de profissionais. Para otimizar o potencial da IA, as organizações devem definir como ela irá melhorar, e não substituir, a liderança. Os executivos precisam de suporte para liderar com confiança na transformação digital.
O estudo Talent Trends Leadership 2025 é uma das pesquisas mais abrangentes sobre o mercado global de alta liderança. Realizada em 36 países, a pesquisa ouviu aproximadamente 4 mil profissionais para compreender as mudanças nas expectativas de talentos executivos ao redor do mundo.
Por fim, a pesquisa da Page Executive destaca a importância de os líderes estarem preparados para integrar a inteligência artificial em suas estratégias, garantindo que a tecnologia seja uma aliada no avanço profissional e não uma ameaça à segurança no trabalho. A reflexão sobre o futuro da gestão de talentos em um cenário cada vez mais orientado por dados e automação se torna essencial para os líderes do mercado atual.
Fonte: Receita Federal
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
