Liderança brasileira mais presente no escritório, aponta pesquisa
Uma pesquisa global da Page Executive revela que a liderança brasileira é a que menos percebe diferença de produtividade entre trabalho remoto e presencial. O estudo aponta que 51% dos profissionais no Brasil afirmam ser igualmente produtivos em casa e no escritório, superando as médias global (43%) e da América Latina (46%).
De acordo com a pesquisa Talent Trends Leadership 2025, a alta liderança brasileira demonstra estar mais presente no escritório devido a um maior número de reuniões presenciais. Além disso, 21% dos respondentes informaram que trabalham no escritório para aprender mais com os colegas, enquanto 19% acreditam que a presença física impulsiona sua trajetória profissional.
Outro fator destacado é a mudança na política das empresas, que se tornou mais rigorosa para 23% dos respondentes no Brasil, abaixo das médias global (35%) e da América Latina (35%). Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, ressalta que o retorno ao trabalho presencial tem sido impulsionado pela necessidade de fortalecer a cultura organizacional, melhorar a interação entre equipes e aumentar a produtividade.
A pesquisa também revela que os líderes brasileiros estão priorizando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com 61% dos profissionais recusando uma promoção para preservar o bem-estar. Além disso, a compreensão dos valores e cultura das empresas é um fator decisivo para 34% dos líderes brasileiros, acima das médias global (24%) e da América Latina (25%).
O estudo abrangente conduzido em 36 países, entre novembro e dezembro de 2024, ouviu cerca de 4 mil profissionais da alta liderança. O objetivo foi compreender as mudanças nas expectativas de talentos executivos. A transparência sobre expectativas e valores das empresas é essencial para atrair e reter líderes sêniores.
Fonte: Contabilidade na TV
Publicado por Redação AmdJus, com base em fontes públicas. Saiba mais sobre nossa linha editorial.
